募集詳細jobs

子育て支援員として、地域のこどもたちを支えるお仕事を一緒に始めませんか?
「研修の資格を活かしたい」「子育て経験を活かしたい」「地域のこどもたちの力になりたい」そんな想いをお持ちの方大歓迎です!

【魅力・ポイント】
▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』
　保育や安全管理、発達に関する法定研修が受講可能。未経験でも安心して始められます。

▼残業は1分単位で支給
　業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します!


▼スキマ時間を活用して、研修が受講し放題!
　全社員が確実に学べる環境を提供します。(法廷研修は勤務時間内で受講します)


▼心理的安全性の確保
　上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、
　失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。

▼管理層の育成&より良い職場づくり
　管理層は毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。
　毎月1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。

▼直近の残業実績は、常勤1人あたり月平均10.9時間(2024年度実績)
　主な内容は、会議の延長、計画や記録の作成等で、サービス残業はゼロ!!

▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」
　高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。

▼法人独自の「成長ルール」を設定
　成長やキャリアアップのために何をすべきか、
　明確に共有しながら働けるよう努めています!

▼キャリアパス制度
　常勤職員は、年齢に関係なく、実務経験年数や実績評価に応じて、
　N級→A級→S級とキャリアアップ(昇給)していける制度を確立しています。

▼充実した資格支援制度
　資格取得後にお祝い金を支給!(例:介護福祉士取得:5万円)
　職員の待遇やモチベーションに繋がっています。

▼髪の色や目の色、髪型等が自由!
　自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れています!
　ご利用者様や同僚と直接関わる存在の保育従事者として、
　衛生的かつ安全な身だしなみをお願いしております。
①25施設60事業所を運営する安定した基盤のある法人

②高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人

③有給を取得しやすい環境♪※昨年実績:年間10.6日(法人全体)

④プライベートとお仕事の両立が可能ですよ♪

※中途採用比率について
2018年度:66%
2019年度:62%
2020年度:71%
2021年度:77%
2022年度:60%
2023年度:73%
2024年度:89%


【主な仕事内容】
各クラスの担任保育士（常勤）と組んで、基本的な保育業務と、間接業務（清掃・消毒・配膳・掲示物作成等）を行っていただきます。

ゆめの園若葉のスタッフのお子様や地域にお住まいのお子様をお預かりしています。
（0歳～2歳まで）小規模なので、一人ひとりにじっくり寄り添える環境です。

【アピールポイント】
★他部署、他世代と連携した季節の行事（ハロウィン等）やミニ運動会もあり、お子様の成長が感じられます♪
★保護者連携アプリetc..保育ICTを積極活用し、保育士さんの負担も軽減してます★
★事業所内保育所ならでは、事業所をお散歩したり、施設内に園庭もあります！

まずは見学からでも大歓迎です♪

・研修で学んだ知識をそのまま活かせます！
・保護者や子どもたちと関わりながら、地域のお子様をサポートするやりがいのある業務です。

一緒に働ける日を楽しみにしております♪

東京都「子育て支援員研修」を修了された方、または修了見込みの方
「子育て経験を活かしたい方」でも大丈夫！ブランクがあっても安心です。
「学んだ知識を実践したい」「子どもの成長に関わる仕事がしたい」――そんな想いを持つ方をお待ちしています。