制度・環境・文化Culture

2024年度に「身だしなみ指針」が大幅に緩和改訂され、自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れる方針となりました。

髪色・カラコン・ピアス・ネイルなど、個性を表現するスタイルはすべて自由。
私たちは、多様性を受け入れ、職員一人ひとりが意欲的に働ける環境づくりを大切にしています。

もちろん、ご利用者様や同僚と関わる存在として、衛生的かつ安全な身だしなみは基本。「清潔感」と「安心感」を保ちながら、自分らしく働ける――それが、ハッピーネットの新しいスタンダードです。

社会福祉法人ハッピーネットは東京・埼玉に２５施設・６０事業所を展開。 高齢・障がい・児童・保育といった福祉全てを担う地域貢献度の高い総合福祉法人です。

埼玉県より「多様な働き方実践企業」として、 最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。

スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題!
全社員が確実に学べる環境を提供します。
自分のペースで学べるから、忙しい日々の中でもスキルアップが可能。
「学びたい」をしっかり支える環境が、ここにはあります。
(法定研修は勤務時間内で受講します。)

直近の残業実績は、常勤1人あたり
月平均10.9時間（2024年度実績）
残業が発生した場合は、事前に申請した分を支給します。

1分単位で正確に支給されるため、働いた時間がきちんと評価される安心感があります。業務の効率化や職場環境の改善にも力を入れており、無理なく働ける体制づくりを継続中。「残業が少ない」「働いた分がきちんと反映される」
――そんな職場を目指しています。

上司・同僚関係なく、誰もが安心して声を上げられる風土を大切にしています。「こんなこと言ってもいいのかな？」という不安を感じることなく、前向きな意見や改善提案が歓迎される職場です。

失敗は成長のチャンス。挑戦する姿勢を尊重し、互いに支え合える関係性を築くことで、職員一人ひとりがのびのびと働ける環境を整えています。

管理層が“人を育てる力”を身につけることで、現場全体のコミュニケーションが円滑になり、チームの一体感も向上。
1on1ミーティングでは、業務の進捗だけでなく、悩みや不安も気軽に相談できる場として機能しています。

「話しやすい」「相談しやすい」関係性を築くことで、職員が安心して働ける環境づくりを推進。ハッピーネットでは、管理職も“育つ”仕組みを整え、誰もが成長できる職場を目指しています。

ハッピーネットでは、職員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という気持ちを大切にしています。

（例：介護福祉士取得：５万円）

職員の待遇やモチベーションに繋がっています。
キャリアアップ、スキルアップを目指せます！
ハッピーネットはいつも、あなたの「やってみたい」気持ちを応援します。
スキルアップもキャリアアップも、一緒に始めてみませんか？

成長やキャリアアップのために何をすべきか、
明確に共有しながら働けるよう努めています!
キャリアの方向性に迷ったときも、上司や先輩と一緒に確認しながら進めることができるので安心。
“なんとなく働く”ではなく、“目的を持って成長できる”
――それが、ハッピーネットの働き方です。