募集詳細jobs

・8:30～17:30

■2月：8日休
・4・6・9・11月：9日休
・1・3・5・7・8・10・12月：10日休
■結婚休暇
■出産休暇
■育児休暇
■忌引休暇
■看護休暇
■介護休暇
■年間休日119日
■2022年度　平均休日取得実績125日

★2022年度法人全職員の有給取得率は「82.7％」です★

月給：258,000円 〜 358,000円
固定残業：なし
賞与：年3回　計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績
※上記の下限は「35歳、社会福祉士、世帯主、配偶者もしくは扶養家族あり」の想定金額です。
※基本給は経験年数・年齢により異なります。
※月給は基本給（職務給＋処遇改善手当＋業務手当＋支援補助）+資格手当+住宅手当＋地域手当含む金額です。

※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。

※特定処遇改善金：6月支給

■賞与/年3回　計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績
■一時金支給
・処遇改善金：年度末支給


★各種手当★

■資格手当 5,000～20,000円

■職責手当 1,000～90,000円

■住宅手当 3,000円・10,000円（該当者）

■通勤手当 上限40,000円

■地域手当 17,000円～37,000円
　①居住支援特別手当　10,000円/月
　②法人にて通算5年までの勤務者は、居住支援特別手当10,000円/月の支給あり
　◎条件を満たす場合、最大37,000円の手当の支給がございます。
　　17,000円/月＋①10,000円/月＋②10,000円/月＝37,000円/月

試用期間：あり
期間：1日
条件：本採用時と同様

■賞与/年3回　計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績
■産休・育休・介護休(実績あり)
■育児短時間勤務(実績あり)
■定年後再雇用制度(実績あり)
■インフルエンザ予防接種(法人負担)
■定期健康診断
■キャリアステップ制度
■資格支援制度
※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。
■永年勤続旅行(※勤続5周年旅行/グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日他)
■退職金制度（埼玉県共助会）
■慶弔見舞金制度
■対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等
■職員交流イベント

高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業

当法人は東京・埼玉に25施設・60事業所を展開する総合福祉法人です。
埼玉県より「多様な働き方実践企業」として、最高評価の「プラチナ+」を認定されております。
また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあり、法人全体でより良い職場環境づくりに取り組んでいます!

伏見広一

埼玉県さいたま市桜区南元宿2丁目6-22

（高齢介護事業）
特別養護老人ホーム、デイサービス(通所介護)、ショートステイ事業 (短期入所)、ヘルパー(訪問介護)、地域包括支援センター、在宅介護支援センター、　居宅介護支援センターの設置または受託、運営。
（障がい福祉事業）
多機能型事業所(知的障がい者通所)、日中一時支援事業(知的障がい児通所)、 行動援護、移動支援、障がい居宅介護、障がい者生活支援センターの設置または受託、運営。
（児童福祉事業）
放課後等デイサービスの設置、運営。 　
事業所内保育の運営。

048-767-3822